Selección

Evaluamos y seleccionamos a los candidatos ideales mediante un proceso riguroso. Utilizamos herramientas de evaluación avanzadas, entrevistas exhaustivas y verificaciones de antecedentes para asegurar que los candidatos no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también se alineen con los valores y objetivos de tu empresa.

ETAPAS – METODOLOGÍA

Conocimiento de Empresa y Cargo

Definir características y competencias que requiere el cargo.

Se establece el mercado objetivo (sector o industria) en el que se realizará la búsqueda.

Búsqueda

Proceso de headhunting en el sector definido.

Se levanta el perfil de cada uno de los candidatos mapeados y validamos su interés de participar en el proceso.

Evaluación de Candidatos

Entrevista a profundidad: Competencias, mapas del conocimiento, logros y resultados.

Evaluaciones Psicométricas y Referencias 360°

Entregables

Información de Evaluación

Hoja de Vida

Informe de Referencias Laborales

Selección y Oferta al Candidato

Samper HH coordinará las entrevistas entre el cliente y los candidatos finalistas para que tome una decisión.

Brindaremos acompañamiento hasta el cierre del proceso, cuando el candidato haya firmado la carta oferta.

Tiempo Del Proceso

15 días hábiles para la entrega de candidatos finalistas, entrevistados, evaluados y con la validación de sus referencias laborales.

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