Es cierto que el trabajo implica responsabilidad, concentración y disciplina, pero muchas veces estas características son exageradas y la oficina se transforma en un lugar marcado por la seriedad y el individualismo.
Hoy en día ya no hablamos de Recurso Humano sino de Talento Humano y de Desarrollo de Talento Humano y en este último eje se centra la clave del desarrollo más valioso de una sociedad, el conocimiento.
Muchos empresarios logran el crecimiento de sus negocios sacando el mayor provecho de sus empleados; sin embargo, este proceso no resulta tan sencillo - requiere de la implementación de una estrategia empresarial en la que se le de gran importancia al talento y se promueva el desarrollo y capacitación del personal.
Una buena gestión de Recursos Humanos, se refiere a la planeación, organización, desarrollo y coordinación, del Talento Humano de una organización, así como también al buen control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Ser parte de un proceso de selección es un tema muy importante, ya que demuestra que nuestras capacidades e intereses son tomados en cuenta por prestigiosas empresas y Head Hunters, responder de forma positiva y demostrar nuestro verdadero potencial es fundamental para obtener resultados favorables en el desarrollo de nuestra carrera profesional.
