Ahora el capital humano no se encuentra lanzando un anuncio en el periódico o pegando un anuncio en postes en la calle, este capital humano requiere ser convocado de una manera distinta, por ello vemos que las empresas ahora hacen uso de plataformas virtuales, y no nos referimos a bolsas de empleo en línea, sino a redes sociales como Twitter y Facebook. ¿Qué mejor manera de conocer a un prospecto trabajador que mirando lo que hacen en su vida cotidiana?, pues bien esta es una gran tendencia que en países como España y Estados Unidos ya se están aplicando.
Y esta nueva tendencia ha roto un gran paradigma: el de la hoja de vida. Hasta hace pocos meses era inconcebible que una persona pensara en conseguir empleo sin elaborar una impecable hoja de vida, especialmente si aspiraba a trabajar en una buena compañía.
•Social Media Manager: Persona dedicada a la administración del uso de las redes sociales en la empresa.
•Community Manager: Administrador de comunidades virtuales.
•Blogger: Persona dedicada a la actividad del blogueo.
•Webmaster: Administrador de sitios web
•Gamer: Persona dedicada a los video juegos
•SEO: Optimizador de sitios web para los motores de búsqueda
•Desarrollador: Persona dedicada a crear software y aplicaciones para diferentes plataformas virtuales.
•Domainer: Persona dedicada a la compra y venta de nombres de dominio en internet
•Dropshipper: Comerciante virtual que vende en mercados fantasmas.
Es increíble que una persona promedio que se dedique a cualquiera de esas ocupaciones gane en un mes el salario que un Colombiano promedio ganaría entre 3 y 10 meses.
Adicionalmente me gustaría decir que las personas que se dedican a dichos oficios no han adquirido sus conocimientos en una universidad, lo han hecho de manera empírica valiéndose de los beneficios del internet.
Ahora, las profesiones citadas anteriormente son solo algunas de las muchas nuevas tendencias profesionales, y aun así es increíble que en países como Colombia sean desconocidas por muchos.
