Las buenas relaciones humanas son un factor importante para el éxito de las organizaciones no sólo con los clientes sino también con su personal.
Si la compañía, que desde el proceso de reclutamiento y selección, toma en cuenta tanto las habilidades técnicas y conceptuales como las humanas, podrá contar con colaboradores más productivos, quienes pueden comunicarse mejor con los clientes y entre si e inclusive existen menos conflictos y menos errores en los productos o servicios.
Ahora el capital humano no se encuentra lanzando un anuncio en el periódico o pegando un anuncio en postes en la calle, este capital humano requiere ser convocado de una manera distinta, por ello vemos que las empresas ahora hacen uso de plataformas virtuales, y no nos referimos a bolsas de empleo en línea, sino a redes sociales como Twitter y Facebook. ¿Qué mejor manera de conocer a un prospecto trabajador que mirando lo que hacen en su vida cotidiana?, pues bien esta es una gran tendencia que en países como España y Estados Unidos ya se están aplicando.
En varias organizaciones es común encontrarnos con profesionales que se encuentran profundamente desmotivados, ven pasar sus días en medio de una situación desmotivadora, con escasas oportunidades de crecimiento, donde sus Directivos se preocupan sin duda más por la situación financiera y la rentabilidad de la empresa y menos por la motivación de su personal, dejando de lado los sueños, la necesidad de crecimiento y progreso que cada colaborador tiene.
Hoy en día ya no hablamos de Recurso Humano sino de Talento Humano y de Desarrollo de Talento Humano y en este último eje se centra la clave del desarrollo más valioso de una sociedad, el conocimiento.
Ser parte de un proceso de selección es un tema muy importante, ya que demuestra que nuestras capacidades e intereses son tomados en cuenta por prestigiosas empresas y Head Hunters, responder de forma positiva y demostrar nuestro verdadero potencial es fundamental para obtener resultados favorables en el desarrollo de nuestra carrera profesional.
