Proporcionamos conocimientos, herramientas y habilidades requeridos para implementar un proceso de selección basado en evaluación por competencias.
Es una herramienta básica para el establecimiento de toda política de Talento Humano, establece las bases y responsabilidades de la posición y desde ese punto de partida se pueden identificar algunos aspectos.
"Valoramos capacidades y competencias de potenciales candidatos y de sus colaboradores"
Este servicio proporcionará una visión objetiva sobre la capacidad de gestión, potencial y competencias de los evaluados. Es una técnica de evaluación grupal o individual, donde buscamos que usted disponga de información sumamente útil y específica para tomar decisiones de contratación, promoción, cambios de área, entre otras.
"Respaldando la gestión de actuales y potenciales colaboradores con un criterio experto"
Este servicio cuenta con algunas opciones, orientadas a evaluar de manera integral al talento humano mediante varias metodologías que pueden incluir entrevistas laborales basadas en modelos de competencias, aplicación de pruebas psicométricas, encuestas, informes y retroalimentación. Determinamos si actuales y potenciales colaboradores se encuentran aptos para cubrir una posición específica.
Evaluaciones para mandos operativos, medios y gerenciales, evaluaciones a 90%, 180% y 360%.
Dentro de las empresas de su interés, identificamos estructuras departamentales o pociones relevantes para ustedes.
Una vez conocido el perfil, un consultor especializado define la estrategia de búsqueda y comienza a contactar uno por uno ejecutivos en todas las organizaciones donde se considere que puede existir un candidato potencial, en cualquier país del mundo.
"Medimos y Evaluamos las percepciones de sus colaboradores con el objetivo de identificar el estado de ánimo de su organización ".
