La vocación de cada individuo, se puede manifestar a través de las profesiones, oficios, trabajo, acciones y servicios que se desarrollan en la existencia humana, por ello, la importancia de la ORIENTACIÓN PROFESIONAL, para asesorar al estudiante a elegir y prepararse en aquella actividad que esté de acuerdo a sus potencialidades y lograr el desarrollo armónico de la vocación.
Un Head Hunter en un proceso de selección utiliza un sinnúmero de técnicas, que le permiten encontrar al candidato ideal para ocupar cualquier tipo de posición dentro de una empresa.
Para ello estos especialistas en selección utilizan ciertos tips con los cuales, llegan al objetivo final encontrar a los ejecutivos líderes en ramas específicas que generaran resultados dentro de las organizaciones.
Desde el punto de vista de la empresa y de los Head Hunters, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad del candidato para un puesto determinado, y si encajará en la cultura de la organización. Por ello, durante el encuentro las empresas emplean diversos tipos de pruebas escritas para seleccionar a los candidatos ideales, aunque estas, también pueden ser previas a las entrevistas.
Una buena gestión de Recursos Humanos, se refiere a la planeación, organización, desarrollo y coordinación, del Talento Humano de una organización, así como también al buen control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Siempre que hablamos sobre redes sociales a más de un jefe se le ponen los pelos de punta pensado en el tiempo que pueden perder sus empleados con ellas. Pero lo cierto es que también tienen otros usos, como la facilidad que nos ofrecen para ver los perfiles de los candidatos a un puesto de trabajo, ya que al menos casi la mitad de las empresas usa las redes sociales para reclutar a sus candidatos.
Es una técnica que se realiza con el objetivo de Autoanalizar el Desempeño, Identificar Fortalezas y Debilidades, Recomendar programas de mejoramiento, Identificar una Base para determinar salarios.
Es preciso encontrar a un ejecutivo muy preparado, con amplia experiencia, líder de grupos de trabajo por largo tiempo; con una personalidad socializadora; que ha sabido sobrellevar cambios importantes, ya sea en las compañías donde ejerció, o en los temas económicos del momento, lo cual deja ver su flexibilidad; y no necesariamente siendo un ejecutivo joven, es muy posible que este ejecutivo sea el candidato ideal para un head-hunter.
Un Assessment center es una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos e inputs. Varios observadores, consultores y técnicos, especialmente entrenados, participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar los comportamientos de los participantes. Los juicios que formulan los observadores/consultores los realizan principalmente a partir de actividades de simulación desarrolladas para ese fin.
