En la actualidad la importancia de llevar a cabo un proceso de selección representa la oportunidad clave para obtener mejores resultados; ser agiles, dinámicos y profesionales es fundamental para encontrar el mejor Talento para la organización, ya sea a través de un proceso de selección llevado a cabo por las propias organizaciones o por un proceso realizado por una empresa especializada en selección de ejecutivos.
Asumir y especializarnos en las nuevas necesidades de las organizaciones, enfocando nuestra gestión a satisfacer las necesidades actuales de la empresa, es un punto clave que determina la importancia de encontrar el mejor talento en el menor tiempo posible.
En la actualidad el estudio de Clima Laboral es un elemento indispensable en la planificación estratégica de las empresas, a través de éste, se puede gestionar la motivación de los empleados con el objetivo de conseguir mejores resultados.
Un estudio de Clima Laboral debería ser tomado como una inversión que en el corto y mediano plazo podría otorgarle a la empresa resultados que involucran no únicamente mejorar el ambiente en el trabajo, sino también el reto de que los colaboradores se sientan parte de la organización y, encuentren la posibilidad de lograr un desarrollo en lo personal y en lo profesional.
Una gestión encaminada a obtener resultados positivos y cuantificables es el objetivo de cualquier empresa, ser eficientes y eficaces al momento de desarrollar las actividades es un tema fundamental al momento de proyectarse y desarrollarse, la garantía de ello es contar con la experiencia, aptitudes, actitudes, conocimientos y compromiso de profesionales capacitados para desempeñar estas funciones.
Contar con un equipo de trabajo que cumpla con estas características es una labor que muchas veces las empresas no la desarrollan con efectividad puesto que generalmente no cuentan con las herramientas y tiempo para realizarlo, es allí donde las Empresas Caza Talentos se convierten en la herramienta para lograrlo.
Tomando en cuenta que las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones, podemos mencionar que el talento de estas personas es indispensable a la hora de desarrollar nuevas habilidades, nuevos conocimientos y con ello lograr cumplir con los objetivos y metas que se fija una empresa.
En los últimos años la tendencia de las personas hacia el éxito profesional ha permitido que las empresas entiendan la importancia de realizar inversiones en programas de reclutamiento, selección y capacitación, esta inversión sin duda a corto y mediano plazo genera beneficios ilimitados puesto que, “un colaborador altamente calificado y comprometido con su trabajo constituye el éxito de una organización”.
En promedio una persona dedica nueve horas diarias a su trabajo (puede llegar hasta 12 horas) y durante todo ese tiempo no se le permite ningún tipo de distracción. Este hecho, según el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School, solía ser sinónimo de dedicación, pero realmente sólo reflejaba la presión que se ejercía a los trabajadores.
La mejor metodología de trabajo es aquella que combina las obligaciones laborales con actividades externas. Creando estos espacios de distracción se fomenta la buena relación entre los colaboradores e incentiva la creatividad de los mismos, ya que se les permite compartir ideas e interactuar con los demás.
De acuerdo con un estudio, las empresas que están en los países en vías de desarrollo han tenido un crecimiento promedio anual de 23, 9 por ciento, en contraste con el 10,7 por ciento de las empresas en países desarrollados. En este contexto, las instituciones brindan mayores posibilidades de empleabilidad y se vuelve necesario contar con profesionales capacitados.
Gracias al crecimiento de la economía en los mercados emergentes, varios sectores se han desarrollado, siendo el laboral uno de los más significativos. Altos ejecutivos son requeridos en cantidades cada vez mayores por empresas cada vez más exitosas. Sin embargo, no siempre les es fácil encontrar el perfil adecuado, no tanto por la escasez de ejecutivos sino por el tiempo y procesos que requiere la búsqueda.
Tradicionalmente, la forma de conseguir trabajo ha sido el “boca a boca”, es decir, contar a los conocidos que necesita trabajo, leer los clasificados en los diarios locales o dejar carpetas en los lugares donde posiblemente exista una vacante inmediata o posterior. Con el aparecimiento de las redes sociales y su correcto uso, volver al campo laboral no será tan complicado.
Un estudio realizado en Perú sobre el rol de las redes sociales en la búsqueda de Talento Humano comprobó que el 71 por ciento de los ejecutivos encargados del área de Recursos Humanos utilizó las redes sociales para buscar perfiles, en especial para altos cargos como gerencias y jefaturas.
Muchas veces, a pesar de ser ejecutivos capacitados y competentes se nos hace difícil volver a conseguir un trabajo y más aún cuando de altos cargos se trata. Aquí una pequeña guía para el ejecutivo de hoy.
