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¿Qué características debe tener un colaborador de alto rendimiento?

Deacuerdo a un artículo presentado por la revista virtual de recursos humanos rrhh-web.com, se plantean factores muy importantes para determinar las mejores características que debe poseer un colaborador de alto rendimiento en las organizaciones entre ellas mencionamos a las siguientes:

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¿Cómo atraer y fidelizar el talento en una organización?

Para tratar sobre este tema tan importante es necesario que empecemos por definir que es talento en nuestra organización, ante ello debemos tomar en cuenta aspectos teóricos y prácticos que definirán cuales son los beneficios para la empresa así como el valor añadido que genera cada colaborador para la organización.

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Las nuevas tecnologías y el currículum vitae

Las nuevas tecnologías representan un avance en muchos aspectos de la vida especialmente para las organizaciones modernas.

El internet y los portales de empleo constituyen una herramienta muy empleada por los departamentos de recursos humanos de la empresas en muchas de sus funciones entre ellas la selección de personal.

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Dirigir personas o dirigir equipos de personas

Los cambios tecnológicos y la globalización conducen a los directivos a vérselas con una complejidad e interdependencia crecientes en el manejo de los roles de los equipos. Hoy han de gestionar variedad de experiencias, de edades, de backgrounds, multiculturalidad, virtualidad, redes horizontales y equipos interfuncionales frente a estructuras jerárquicas y organizaciones funcionales.

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6 consejos para detener la rotación del personal

A la hora de contratar a nuevos trabajadores puede resultarte complicado distinguir cuál de los candidatos es el que más beneficios generaría para tu compañía. No obstante, para que esta tarea no sea tan ardua, hoy puedes valerte de ciertas herramientas tecnológicas que están a tu disposición.

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Un colaborador leal, un excelente referente de una empresa exitosa

Se dice que una empresa exitosa es aquella que logra obtener lealtad por parte de sus colaboradores, ya que esta condición es la mejor manera de generar resultados por parte de personas que trabajan día a día buscando cumplir objetivos, y que además se sienten motivados por el excelente ambiente en el que laboran.

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Uso de Redes sociales, herramienta especialmente útil para localizar candidatos.

Las estrategias, técnicas y formas de cómo los caza talentos reclutan a los mejores perfiles para sus procesos de selección, han ido innovando en los momentos actuales, las empresas de Head Hunting generan un tipo de búsqueda enfocada a obtener resultados por todos los medios.

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¿Cuáles deberían ser las competencias de un ejecutivo eficaz?

Un ejecutivo eficaz es aquel que combina varios talentos que no únicamente están enfocados a los conocimientos o títulos que posea, sino que acumula en si capacidades enfocadas a la teoría y la práctica, el ejecutivo eficaz es aquel que incluye valores y principios, creatividad y solución de problemas, proactividad, comunicación efectiva, experiencia, análisis situacional y trabajo en equipo.

Cada aspecto resulta ser una capacidad diferenciadora del resto de ejecutivos, y para las organizaciones es la ventaja competitiva que buscan en sus colaboradores.

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