En La actualidad, motivar al talento humano es un tema indispensable para el desarrollo de cualquier organización, atraer talento calificado y mantenerlo motivado es una característica que solamente quienes invierten en este recurso la logran obtener.El talento en los profesionales es un recurso escaso, que hay que saber buscar, captar y, sin duda, retener. En una organización definitivamente, el talento es indispensable y el más importante a la hora de planear una estrategia de desarrollo y crecimiento.
Las redes sociales son una herramienta cada vez más utilizada por los departamentos de recursos humanos y por los Head Hunters, en sus procesos de búsqueda y selección de candidatos.
La Evaluación del Talento Humano, es un proceso para la administración del talento humano que busca asegurar el logro de los objetivos de la institución, de sus distintas áreas, de los equipos de trabajo y de los empleados. Se realiza con base de análisis y comparación de los resultados, comportamientos esperados y/o los logros obtenidos, así como la identificación y puesta en práctica de acciones de mejoramiento.
Es muy conocido que las personas abandonamos las compañías cuando vemos que nuestros intereses vitales (mejorar nuestro bienestar, desarrollarnos profesionalmente) no pueden ser satisfechos con nuestro trabajo.
En varias organizaciones es común encontrarnos con profesionales que se encuentran profundamente desmotivados, ven pasar sus días en medio de una situación desmotivadora, con escasas oportunidades de crecimiento, donde sus Directivos se preocupan sin duda más por la situación financiera y la rentabilidad de la empresa y menos por la motivación de su personal, dejando de lado los sueños, la necesidad de crecimiento y progreso que cada colaborador tiene.
Cuando un profesional requiere, buscar nuevas posibilidades de empleo o a su vez desea obtener uno, su principal arma es su currículum u hoja de vida. En la página web de Samper Head Hunting, generalmente se observan casos de candidatos que ignoran o le brindan poca importancia a la actualización constante de su hoja de vida, dejan su currículum olvidado y en la eventualidad de que pierdan su empleo se encuentran en problemas ya que no han realizado cursos o especializaciones, así que les es más difícil competir con otros candidatos.
Hoy en día ya no hablamos de Recurso Humano sino de Talento Humano y de Desarrollo de Talento Humano y en este último eje se centra la clave del desarrollo más valioso de una sociedad, el conocimiento.
Los nuevos profesionales, y los profesionales con años de experiencia sin duda son personas llenas de talento.