De acuerdo con un estudio, las empresas que están en los países en vías de desarrollo han tenido un crecimiento promedio anual de 23, 9 por ciento, en contraste con el 10,7 por ciento de las empresas en países desarrollados. En este contexto, las instituciones brindan mayores posibilidades de empleabilidad y se vuelve necesario contar con profesionales capacitados.
Gracias al crecimiento de la economía en los mercados emergentes, varios sectores se han desarrollado, siendo el laboral uno de los más significativos. Altos ejecutivos son requeridos en cantidades cada vez mayores por empresas cada vez más exitosas. Sin embargo, no siempre les es fácil encontrar el perfil adecuado, no tanto por la escasez de ejecutivos sino por el tiempo y procesos que requiere la búsqueda.
En este escenario, y gracias al internet ahora son más las empresas que se dedican a realizar esta actividad. Head Hunting o Caza Talentos es una actividad enfocada a buscar, evaluar y valorar profesionales de élite que requieren otras compañías.
En este caso, las empresas de búsqueda de Talento Humano son un gran aporte para mantener y generar crecimiento en las empresas, aunque se encuentren en mercados emergentes, debido a que gracias a estas, los profesionales pueden ser colocados en grandes empresas generando dinámica en el campo laboral y por tanto económico de estos países.
Además, por los procesos de evaluación y valoración que realizan las compañías de Head Hunting los profesionales se ven obligados a capacitarse y actualizar sus conocimientos permanentemente para ser más competitivos, lo que significa un aporte al desarrollo integral de los países tercer mundistas.
