Es muy conocido que las personas abandonamos las compañías cuando vemos que nuestros intereses vitales (mejorar nuestro bienestar, desarrollarnos profesionalmente) no pueden ser satisfechos con nuestro trabajo.
Es preciso mencionar que es muy difícil alcanzar objetivos empresariales cuando realmente lo que nos motiva es lograr en primer lugar nuestros objetivos personales, las empresas deben garantizarnos que nuestras metas serán cumplidas, solamente así nosotros implicaremos en la consecución de objetivos empresariales.
Todo lo contrario, si tenemos la certeza de que nuestros objetivos no serán satisfechos por las empresas, tarde o temprano nos acabaremos marchando para otra que sí nos dé esa esperanza.
La Generalidad es muy cierta, las empresas se preocupan muy poco por saber cuál es la meta personal que persiguen sus empleados, casi nunca se habla sobre expectativas y motivaciones del empleado y mucho menos existen planes de carrera que permitan alcanzar las anheladas metas del colaborador.
Es muy cierto que una empresa que conserva a su personal capacitándolo, motivándolo, incentivándolo, obtendrá mejores beneficios que aquella a la cual no le interesa de ninguna manera la estabilidad de sus talentosos colaboradores.
Si una empresa trabaja en equipo sus colaboradores, buscando cuáles son sus objetivos vitales y diseñando estrategias particulares que satisfagan las necesidades de esas personas, la implicación y la motivación de esos empleados será máxima y su contribución a los objetivos empresariales estará garantizada.
