Hoy en día ya no hablamos de Recurso Humano sino de Talento Humano y de Desarrollo de Talento Humano y en este último eje se centra la clave del desarrollo más valioso de una sociedad, el conocimiento.
Algunas de las consultoras más importantes del país, aseguran que el Desarrollo de Talento Humano se centra en “Progresar, es decir crecer en un programas y proyectos colectivos dentro de una organización”, convirtiéndolos así en los constructores de proyectos de vida conjunta e Innovadores.
La fórmula está en todos aquellos procesos, que permitan promover el desarrollo, la ética, la transparencia de quienes guían al Talento Humano en las organizaciones, para que no solo sean encargados del desarrollo de políticas y normas de procedimiento interno, sino que se conviertan en la pieza activa que comunica y participa de la estrategia global de la empresa, generando finalmente climas laborales equilibrados.
En la actualidad cuando se habla de riqueza ya no se habla de bienes materiales tampoco de bienes financieros, se habla fundamentalmente de la riqueza que proviene del Talento Humano”.
Uno de los principales objetivos de gestionar el desarrollo del Talento Humano, es crear espacios para el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de pautas, que den valor agregado a la gestión de los profesionales del sector, con temas centrales como selección, atracción y vinculación de talento.
