Gestión de Recursos Humanos

Una buena gestión de Recursos Humanos, se refiere a la planeación, organización, desarrollo y coordinación, del Talento Humano de una organización, así como también al buen control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

A medida que el mundo empresarial se da cuenta que un empleado es mucho más que "trabajo", y que puede aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se crea el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.

El principal objetivo de la Gestión de Recursos Humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.

Además una verdadera gestión del Talento Humano, implica:

• Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
• Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
• Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles
• Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
• Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
• Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
• Cumplir con las obligaciones legales.

Rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos es un tema fundamental para convertir a la empresa en una verdadera consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de los activos humanos de la organización.