Ser parte de un proceso de selección es un tema muy importante, ya que demuestra que nuestras capacidades e intereses son tomados en cuenta por prestigiosas empresas y Head Hunters, responder de forma positiva y demostrar nuestro verdadero potencial es fundamental para obtener resultados favorables en el desarrollo de nuestra carrera profesional.
Todo profesional debe estar atento al llamado de una nueva oportunidad laboral, ya que si bien es cierto emerge como una necesidad de superación, es también una excelente forma de ir desarrollando capacidades, experiencias, etc.
Cuando participamos en un proceso de selección, es muy importante que el currículum resuma nuestra experiencia, descrita en términos de responsabilidades y logros. La extensión ideal es de 2 ó 3 hojas y se debe cuidar al máximo la redacción y la ortografía.
Durante la entrevista es fundamental manifestar seguridad en uno mismo, hablar positivamente de empleos pasados y demostrar profesionalidad, así como cuidar el aspecto y el lenguaje no verbal.
Los Head Hunters prefieren las entrevistas por competencias frente a las biográficas y la mayoría reconoce que ha subido el nivel de exigencia debido a la necesidad de incorporar el mejor talento en tiempos de crisis.
Los más famosos Head Hunters consideran que , las actitudes que más contribuyen a impresionarles de manera positiva son: la seguridad en sí mismo del candidato, hablar positivamente de su empleo actual o pasados y demostrar profesionalidad . Por el contrario, algunas actitudes que realmente irritan a los entrevistadores son: dejar el móvil encendido, el sarcasmo, la “palabrería” o hablar sin decir nada, hablar negativamente de empleos actuales o pasados, responder seca y brevemente, evitar el contacto visual o mostrar arrogancia, entre otros.
Es así que entonces, el currículum (contenido, formato, longitud, presentación, etc.) y las entrevistas (preparación previa, preguntas típicas, técnicas utilizadas, etc.) y todo ello desde el punto de vista del entrevistador/seleccionador, son temas fundamentales para ser parte y generar expectativa en un proceso de selección.
