Las redes sociales son una herramienta cada vez más utilizada por los departamentos de recursos humanos y por los Head Hunters, en sus procesos de búsqueda y selección de candidatos.
Empresas muy recocidas en el sector de los recursos humanos comparten la idea de que utilizar a las redes sociales como aliados al momento del reclutamiento y selección es una forma efectiva de llevar a cabo una gestión que tiende a garantizar resultados oportunos y en menor tiempo.
Muchos de los responsables de selección entrevistados esperan que su actividad preste una mayor atención a los social media en 2013. Así, un 82,6% aseguran que utilizarán Linkedln aún más que en la actualidad. Adicionalmente, el 38,3% de los responsables de selección prestarán más atención a Twitter, y un 37,4% a Facebook. Google+ y los blogs llamarán su atención, pero en porcentajes notablemente menores, del 22 y del 20,2% respectivamente.
Pero aunque se espera que su uso en 2013 crezca, el año 2012 ha visto que en algunos casos disminuía, como ha sucedido con Facebook (51,3% frente al 60,2% de 2011). Twitter también sufrió en 2012 una ligera caída, situándose por debajo del 50% cuando en 2011 estaba ligeramente por encima de esa barrera.
Consultados sobre qué servicios han sido más útiles en los procesos de selección, Linkedln resulta la opción número uno sin rival. En 2012, el 93% utilizó la red para contratar personal, desde el 86% de 2011.
Detrás de Linkedln se situó Facebook, con un 17% (bajando desde el 19% de 2012), seguido por Twitter con 13% (10% en 2011). Google + se mantuvo inalterado con el 7%
Es importante mencionar que hoy en día más profesionales utilizan a las redes sociales como una forma de darse a conocer y buscar alternativas laborales
