Evaluación del Talento Humano

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La Evaluación del Talento Humano, es un proceso para la administración del talento humano que busca asegurar el logro de los objetivos de la institución, de sus distintas áreas, de los equipos de trabajo y de los empleados. Se realiza con base de análisis y comparación de los resultados, comportamientos esperados y/o los logros obtenidos, así como la identificación y puesta en práctica de acciones de mejoramiento.

¿Por qué las empresas deben realizar evaluaciones de Talento Humano?

Genera información para capacitación, en el momento que tenemos identificadas las aptitudes y resultados de un trabajador.

Facilita el poder tomar decisiones en lo referente a promoción, ascensos, traslados, plan de carrera y sucesión dentro de la organización.

Mejora el rendimiento del empleado al clarificar y comunicar las expectativas de desempeño esperadas.

Retribuir el desempeño de las personas, con base a su contribución al éxito de la organización, mediante la asignación de remuneraciones basadas en el logro de objetivos pactados.

Permite identificar los High Potentials de cada área de la compañía y su contribución al crecimiento de la misma, consiguiendo el monitoreo en la consecución de objetivos tanto individuales como grupales..

Ante la importancia de evaluar el Talento Humano en las Organizaciones Samper Head Hunting, ofrece a nuestra distinguida clientela diferentes tipos de Evaluación de su Talento Humano, las misma que podrá determinar el estado real de una persona en su cargo y compañía, su aporte actual o potencial generando información relevante para que el cliente pueda utilizarlo en decisiones de selección, desarrollo, planes de retención, promociones, etc.