Un Head Hunter en un proceso de selección utiliza un sinnúmero de técnicas, que le permiten encontrar al candidato ideal para ocupar cualquier tipo de posición dentro de una empresa.
Para ello estos especialistas en selección utilizan ciertos tips con los cuales, llegan al objetivo final encontrar a los ejecutivos líderes en ramas específicas que generaran resultados dentro de las organizaciones.
1. Los Head Hunters, utilizan las redes sociales
Facebook, Linkedln, y Twitter. De acuerdo a un estudio dirigido por Microsoft, buscar en Internet a los candidatos a un puesto de trabajo se ha vuelto un requisito obligatorio en los procesos de reclutamiento de todas las compañías. Y un 70% declaró haber rechazado candidatos basados en la información que obtenían online.
La red más utilizada es Linkedln ya que los ayuda encontrar ejecutivos más jóvenes especialmente del sector tecnológico y adicional a ello algún contacto que haya trabajado y pueda contarte algo sobre esa persona.
2. Los Head Hunters están atentos hacia aquellos detalles que no están dicho inicialmente.
Es necesario asegurarse que queden claro todos los puntos del trabajo tanto los positivos como los negativos, por ejemplo que puede demandar trabajar hasta muy tarde, etc. Algunas personas se muestran tan positivas que pueden estar siendo deshonestas. Alguien que dice si a todo como estrategia para conseguir el trabajo a la larga trae malos resultados.
3. Los Head Hunters observan los detalles de lo que dice
Algunas cosas para detectar quienes quieren verdaderamente el empleo, por ejemplo todo el mundo en una entrevista de trabajo debe tener el teléfono móvil apagado o al menos en modo silencio. Te das cuenta si esperan verdaderamente la entrevista? El lenguaje corporal, la interacción con los demás, y la frecuencia con la que mira su reloj o el teléfono te dará la pauta de el nivel de paciencia y educación del aplicante. Trata de no equivocarte y confundir el nerviosismo con ser alguien maleducado. También es importante la persona que afirma antes de presentarse recolectó algo de información de la empresa por Internet o a través de conocidos.
4. Los Head Hunters determinan, recomendaciones confiables
Las empresas huyen de las personas incompetentes o de aquellos que no pueden hacer su trabajo. Los referidos internos muchas veces son la mejor opción. Las personas con buenas referencias de otros empleados de la empresa que crean que puede funcionar bien en ese tipo de empresa es un dato importante a tener en cuenta.
5. Los Head Hunters investigan referencias extras a través de contactos.
Este tema es importante e indispensable al momento de decidir contratar a una persona, marca muchas veces el parámetro decisivo entre la realidad de una persona que está interesada en un puesto de trabajo.
Siguiendo algunos o varios de estos tips los Head hunters reclutan y seleccionan a los mejores candidatos.
