Una buena gestión de Recursos Humanos, se refiere a la planeación, organización, desarrollo y coordinación, del Talento Humano de una organización, así como también al buen control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
A medida que el mundo empresarial se da cuenta que un empleado es mucho más que "trabajo", y que puede aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se crea el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.
El principal objetivo de la Gestión de Recursos Humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Además una verdadera gestión del Talento Humano, implica:
Rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos es un tema fundamental para convertir a la empresa en una verdadera consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de los activos humanos de la organización.