A la vanguardia con las nuevas tendencias de reclutamiento!!

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Deacuerdo a estudios realizados en el mercado de los recursos humanos hay una nueva tendencia que empieza a tomar forma, en nuestro país ya empieza a manifestarse ante ello podemos mencionar que hoy en día, un candidato que busca un empleo debe tener presencia en las redes sociales, o no es elegible.

Varias consultoras de Talento Humano dan prioridad a aquéllos que tienen cuentas en redes sociales, puesto que suponen que un candidato a un puesto de trabajo que maneja redes sociales es un hombre o una mujer que está preparado para utilizar las tecnologías en busca de nuevos nichos de negocio.

Son personas, con una visión más global de su realidad y denota de inmediato una capacidad de interacción y socialización que, para las empresas, hoy son elementos indispensables en el perfil de quienes forman su plantilla laboral.

Adicionalmente, los reclutadores concluyen que un aspirante a un empleo que no cuenta con presencia en la red social refleja un perfil pobre y poco actualizado.

Las más grandes empresas de Latinoamérica, actualmente son quienes en sus procesos de reclutamiento están considerando a aquellos perfiles que demuestren tener cuentas en redes sociales y una preferencia a quienes utilizan estos mecanismos para establecer contactos.

En el entorno empresarial, el uso de las redes sociales es indispensable en nuestro tiempo. Su potencial es enorme. Estamos viviendo la transición de ser un espacio donde se socializa simplemente, a un espacio que sirve como plataforma para establecer búsquedas de empleo y alianzas de negocio.