Las organizaciones tienen actualmente la necesidad de reconocer que el talento humano es sobre los demás recursos, el más importante, puesto que acoge un sinnúmero de factores que a la hora de medir el desarrollo y productividad de una organización ejercen un papel determinante dentro de la empresa.
El talento es un recurso que está cada vez más escaso en el mercado laboral, tanto por su genuina ausencia como por su falta de crecimiento. Hay otra circunstancia que ha convertido al talento en un plus tan preciado: la tendencia demográfica mundial, que por supuesto afecta también a nuestro país, ha decrecido considerablemente en los últimos años -si bien hasta ahora ha incidido principalmente en las naciones desarrolladas. Como señala Carlos San Román, gerente general de Adecco Perú, esto ha obligado a dichos países a importar talento, es decir, a permitir el ingreso de talento proveniente de otras latitudes.
En varias empresas aunque es conocido que el talento es un bien valioso, aún no hemos podido encontrar la manera generar desarrollo en él, así como tampoco la forma cómo abordarlo al momento de buscar mejores resultados.
Es allí donde aparece una novedosa técnicas, que aplicadas y desarrolladas por expertos en talento humano de seguro se convertirán en herramientas fundamentales para lograr incentivar y cultivar el talento humano de su organización.
SAMPER HH , ofrece a sus distinguidos clientes, por medio de herramientas técnicas, evaluar el talento humano, motivarlo y lograr determinar los mejores perfiles para una empresa ya sea por medio de la contratación de nuevos colaboradores, o guiados en las capacidades y logros de los colaboradores actuales.
