Las estrategias, técnicas y formas de cómo los caza talentos reclutan a los mejores perfiles para sus procesos de selección, han ido innovando en los momentos actuales, las empresas de Head Hunting generan un tipo de búsqueda enfocada a obtener resultados por todos los medios.
En los últimos años el uso de redes sociales se ha convertido en una forma muy eficiente y definitivamente en una oportunidad para los caza talentos que buscan, información sobre los posibles candidatos.- Competencias, intereses y hasta un perfil profesional detallado en toda su extensión es lo que los head hunters encuentran en Linked-in, Twiter, Facebook, etc.
Para cuantificar la importancia del uso y administración de las redes sociales se debe tener claro que existe la posibilidad de interactuar con los posibles candidatos así como clientes lo cual se traduce a beneficios importantes para los caza talentos.
Esta revolución e innovación tecnológica ha permitido que las barreras de la información se eliminen y que esta trascienda para llegar a ser el recurso más importante y utilizado por las empresas de Caza Talentos.
Un adecuado manejo de este recurso tan importante podría considerarse como un herramienta valida y muy efectiva al momento de buscar y encontrar a los mejores perfiles, Según varias compañías de Caza Talentos usar las redes sociales resulta una herramienta especialmente útil para localizar a los candidatos "pasivos", es decir, los que no han solicitado un puesto de trabajo pero "son una fuente importante de talento".
