¿Cuáles deberían ser las competencias de un ejecutivo eficaz?

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Un ejecutivo eficaz es aquel que combina varios talentos que no únicamente están enfocados a los conocimientos o títulos que posea, sino que acumula en si capacidades enfocadas a la teoría y la práctica, el ejecutivo eficaz es aquel que incluye valores y principios, creatividad y solución de problemas, proactividad, comunicación efectiva, experiencia, análisis situacional y trabajo en equipo.

Cada aspecto resulta ser una capacidad diferenciadora del resto de ejecutivos, y para las organizaciones es la ventaja competitiva que buscan en sus colaboradores.

No es lo mismo una persona que opina, sugiere, crea, que una persona que únicamente se conforma con cumplir lo que le han asignado sin tan siquiera proponer un idea propia que posiblemente contribuiría a la mejorara de la organización.

Actualmente existen innumerables métodos para determinar las verdaderas cualidades de un ejecutivo, estos métodos llevados a cabo por un profesional podrían garantizar a la empresa la contratación de un ejecutivo que efectivamente pueda satisfacer sus expectativas y garantice la generación de resultados futuros.

Es importante que un ejecutivo no presente en su Hoja de Vida únicamente su trayectoria personal, los títulos que ha obtenido, es preciso que también presente ante las empresas que están interesadas en su perfil, sus competencias, sus habilidades y destrezas con el fin de establecer el punto de partida y el valor agregado que garantice su contratación.

Para concluir es preciso mencionar que las empresas tendrán mayor éxito cuando se enfoquen en desarrollar las competencias de sus colaboradores más que otros aspectos.