¿El título académico es lo más importante?, Lo importante es saber realizar una tarea en particular, este es el pensamiento de varias empresas que desean contratar una persona para cubrir una vacante, no podríamos garantizar que un título académico sea la garantía de los conocimientos de una persona en un puesto de trabajo.
Hoy en día, a más de conocimientos, las organizaciones demandan, experiencia, proactividad, compromiso, factores que sin lugar a duda muchas veces no son parte de la formación formal académica de un individuo.
Es importante mencionar que la experiencia laboral podría marcar el punto determinante al momento de una contratación, ya que se convertiría en el valor agregado de un profesional.
Por medio de un análisis los head hunters y las empresas que buscan un ejecutivo pueden identificar las potencialidades de los candidatos que se podrían adaptar a las condiciones de una empresa”, este análisis permitirá equilibrar los conocimientos con la experiencia adquirida a través de su trayectoria laboral.
Los títulos académicos solo determinan el nivel de conocimiento pero no permiten evidenciar por ejemplo: la creatividad, las aptitudes, el compromiso.
