Los head hunters en repetidas ocasiones se han visto involucrados en situaciones donde es bastante común que candidatos que son contactados luego de haber pasado por una revisión de sus CV, muestran una falta de honestidad en los aspectos que se plantean en el mismo.
Una gran mayoría de personas piensan que el presentar un CV, únicamente involucra llamar la atención del headhunter para conseguir una entrevista, sin embrago este pensamiento es errado puesto que el presentar un CV a una empresa que realiza un proceso de head hunting va mas allá y está enfocado en el hecho de hacer conocer la verdadera trayectoria profesional, junto con cualidades, aptitudes, actitudes para ser tomado en cuenta en un proceso.
La ventaja de presentar un CV que detalle efectivamente aspectos reales del candidato es sin duda la garantía de que al momento de acudir a la entrevista de trabajo el headhunter se dará cuenta del verdadero potencial de la persona.
Con frecuencia se han visto casos en los que por ejemplo personas detallan un amplio conocimiento o dominio de algún idioma sin embargo justamente cuando el headhunter se dispone a comprobar este conocimiento se presentan escusas que en el ámbito profesional no son válidas.
El reto de un head hunter es saber descubrir el verdadero potencial de los candidatos y de esta manera enfocarlo hacia el requerimiento del cliente.
Las mentiras y exageraciones deben quedar de lado, al momento de pretender ser parte de un proceso de selección, además de ser una falta de respeto hacia quienes lo analizan, podría considerase una causa válida para no ser tomado en cuenta.
