En un sentido muy tradicional la selección y búsqueda de personal se relacionaba al hecho de buscar un CV y analizarlo con el fin de encontrar el perfil que se busca, en la actualidad, esta labor ha cambiado la nueva tendencia que aplica la gestión del Talento Humano se enfoca a descubrir las competencias de los Ejecutivos, es decir definir qué es lo que realmente sabe hacer y en qué cuantía aportará para el desarrollo de la organización.
Para ello los Head Hunters han hecho más cotidiana la labor que desarrolla una gestión de selección de reclutamiento de personal a través de pruebas prácticas que permiten que la selección pueda aportar en definir como la persona podrá ejecutar las labores y las gestiones que se le asignen, de forma palpable una prueba mostrará efectivamente lo que sabe hacer.
Sin duda el currículum tradicional, donde aparecen nuestras titulaciones académicas y experiencias laborales, es importante y dice cosas de nosotros, sin embargo la hora de la verdad es decir la evaluación práctica será la que muestre todos los aspectos verdaderamente importantes: nuestros conocimientos, nuestras competencias, nuestras habilidades y destrezas; si bien es cierto los títulos son necesarios para poder desempeñar determinados puestos de trabajo, sin embargo, para desempeñar esos puestos es vital que uno pueda aportar las competencias que sean necesarias.
Las pruebas deben garantizar que se desarrollen ejercicios que efectivamente permitan visualizar la forma de realizar las actividades a través de ejemplos prácticos de cómo se llevará a cabo una labor en particular.
